طراحی الگوی انتصاب مدیران
Authors: not saved
Abstract:
انتصاب مدیران میانی، یکی از شاخصهای مؤثر در بهکارگیری صحیح منابع انسانی میباشد. بنابراین، شناخت ویژگیهای مدیران میانی در راستای انتصاب آنان را میتوان بهعنوان مهمترین گام در اثربخش بودن سازمانها دانست. این مقاله، الگوی مناسب انتصاب مدیران میانی را برای توسعهی نظاممند و همهجانبهی منابع انسانی مورد بررسی و تحلیل قرار داده است. بدینمنظور، با استفاده از تجربیات عملی و نظری سازمانهای موفق، مؤلفهها و عناصر مؤثر در الگوی انتصاب مدیران میانی شناسایی، بررسی و تحلیل شده است. این پژوهش، به شیوهی پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه، بهصورت تمامشماری در بین مدیران میانی شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. نتایج حاصله نشان میدهد عوامل توانایی در برقراری ارتباطات قوی غیررسمی، تعهد به ارزشهای سازمان و عامل قانونی، بهعنوان مهمترین عوامل مؤثر بر انتصاب مدیران میانی سازمان مورد مطالعه میباشند.
similar resources
طراحی الگوی تربیت مدیران مدارس
هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر بر میزان ابعاد، مولفه ها و معیارهای تربیت (آموزش های رسمی دانشگاهی) با رویکردی از روشهای کیفی و کمی بود. مشارکتکنندگان بخش کیفی را اساتید و متخصصان مدیریت آموزشی پس از اشباع نظری به تعداد 20 نفر تشکیل داد که به صورت نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند و جامعه آماری در بخش کمی را مدیران مدارس استان لرستان به تعداد 5404 نفر تشکیل میداد که حجم نمونه بر اساس فرم...
full textطراحی الگوی شایستگی های محوری برای انتصاب مدیران عالی و میانی وزارت ورزش و جوانان
هدف از این پژوهش، طراحی الگوی شایستگی های محوری برای انتصاب مدیران عالی میانی وزارت ورزش و جوانان بود. این تحقیق از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش نخبگان مدیریت ورزشی، شامل اعضای هیأت علمی رشته تربیت بدنی، روسای فدراسیون های ورزشی و همچنین مدیران منتخب و کارشناسان خبره وزارت ورزش و جوانان(450=n) بودند که بر مبنای جدول مورگان تعداد 209 نفر به روش تصادفی– طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب ش...
تاثیر پیامدهای اثر منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی
انتخاب و استخدام کارکنان و مدیران یکی از فعالیتهای حیاتی سازمانهای امروزی است. در تمام سطوح، استخدامکنندگان سعی در انتخاب بهترین گزینهها را دارند. در طول سه دهه بعد از انقلاب، یکی از مشکلات اساسی کشور، نبود ثبات مدیریتی در سازمانهای دولتی بوده است. یکی از عواملی که به ثبات مدیریتی صدمه میزند اثر منسانی است. هدف این مقاله مطالعه پیامدهای اثرات منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی است. ب...
full textبررسی چالش رفتار من سانی در انتصاب مدیران مورد مطالعه : مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Abstract Introduction: Selection and employment of clerks and managers is a crucial factor in modern organization and, recruiters try to select the best candidates in all organizational levels. One challenge which has been harmful for management stability is Similar-to-me (STM) effect. This effect explains that people usually tend to select a person with whom they have common demographic and...
full textطراحی الگوی شایستگیهای مدیران عالی دولتی با روش فراترکیب
شرط بنیادینِ موفقیت و پایداری نظامهای اجتماعی در مسیر پیشرفت، رعایت اصل شایستهسالاری است. مضافبراین، تحولات فزاینده جوامع و تلاش دولتها برای افزایش کیفیت و کارایی خدمات بخش عمومی و بهبود رهبری سازمانهای دولتی، نگاه آنها را به اهمیت پرورش و استخدام رهبران و کارگزاران شایسته، بیشازپیش معطوف کرده است؛ فلذا تدوین الگوی شایستگیهای موردنیاز مدیران عالی دولتی و ارزیابی و ارتقای آنها بر اساس آن، ...
full textMy Resources
Journal title
volume 1 issue 4
pages 91- 113
publication date 2009-01-01
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023